По этой причине многие украинские представители бизнеса пользуются услугами внештатников и передают бизнес-процессы на обслуживание компаний-подрядчиков. Внештатный кадровый менеджмент предоставляет компании-заказчику юридическую защищенность в решении вопросов персонала. При этом все риски связанные с работниками переходят на компанию-аутстаффера, которая является юридическим работодателем. Например спорные ситуации с ФМС, либо несчастные случаи на производстве, включая летальный исход. Иногда для кадровой оптимизации самым эффективным и выгодным решением является комбинирование услуг аутсорсинга и аутстаффинга. Первые позволяют избавиться от большинства обычных сотрудников, заменив их внешними, менее дорогими.
Небольшой компании проще обратиться за экспертизой ко внешнему провайдеру. Кроме того, аутстаффинг поможет любой компании динамично развиваться в регионах, при этом не открывая там свои представительства и филиалы. Еще одна проблема, с которой сталкивается каждый владелец бизнеса, это уменьшение налогов и оптимизация затрат на содержание персонала. При аутсорсинге вы будете делиться конфиденциальной информацией с исполнителем.
При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше. Бухгалтерия и юридический отдел и другие все же обслуживают компанию-заказчика, но официально они трудоустроены у компании-подрядчика. Аутстаффер осуществляет расчет, начисляет и выплачивает зарплаты и компенсации. Занимается выплатами налогов и различных сборов, таких как сбор в фонд социального страхования; оптимизирует налогообложение (занимается НДФЛ, военными сборами и ЕСВ), формирует налоговый кредит заказчика.
При найме большого количества сотрудников может возникнуть хаос, который замедлит процесс трудоустройства. Чтобы этого не происходило, полезно заранее составить четкий план с указанием обязанностей каждого работника. Также в процессе работы может понадобиться корректировка дальнейших действий, поэтому для слаженной работы важна обратная связь. Их оплатой занимается подрядчик, и данная сумма входит в итоговый чек, предоставляемый заказчику. Первое подразумевает взаимодействие со сторонним подрядчиком, который должен выполнить определенную работу. Чаще всего это техподдержка компьютерной инфраструктуры, делопроизводство, бухучет или клининговые услуги.
Модель аутстаффинга освобождает клиентов от самостоятельного поиска и подбора ИТ-ресурсов. Клиенты выбирают из уже прошедших проверку специалистов, имеющихся в кадровом резерве компаний, которые оказывают услуги по аренде аутстафф-специалистов. При аутсорсинге, подрядчик ищет для компании заказчика работников и оформляет их в собственный штат, а при выводе за штат, подрядчик оформляет в свой штат сотрудников предприятия–заказчика. Под аутстаффингом понимают формальное увольнение сотрудников и одновременное принятие в штат аутстаффинговой компании.
Аутстаффинг И Аутсорсинг: Основные Отличия
Это может привести к правовым проблемам и нарушениям законодательства в области трудовых отношений. На них мы остановимся более подробно, дабы окончательно развенчать миф про запрет аутстаффинга в 2016 году. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач. Этого можно избежать, если заказчик выберет надежного подрядчика, имеющего юридические права на предоставление таких услуг..
Подходит такой вариант и для сезонного бизнеса, когда нанимать временного работника невыгодно. Компания-заказчик принимает арендуемый персонал, обеспечивает его рабочими местами и работой. «Взятые в аренду» сотрудники имеют те же права, что и штатный персонал и вправе рассчитывать на те же выплаты, которые получают сотрудники компании-заказчика. Аутстаффинг (outstaffing) — это аренда специалиста, работающего в компании-подрядчике, для работы на проекте в компании-заказчике.
Аутстаффинг подразумевает предоставление персонала нужной квалификации на временной или постоянной основе. При аутсорсинге какие-либо работы или услуги выполняются полностью с гарантированным требуемым результатом и контролем процессов. https://deveducation.com/ Это не единственное, чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга, поскольку при использовании заемного персонала сроки выполнения работ заранее, как правило, не фиксируют, а устанавливает заказчик в процессе использования труда рабочих.
Наглядная Схема Аутстаффинга Сотрудников
А уже эту информацию маркетинговый отдел может использовать для совершенствования пути клиента. Компания-заказчик «арендует» людей у другой компании, чтобы аутстаффинг и аутсорсинг те помогли с каким-то проектом. Особенно это актуально, если компании нужен высококвалифицированный специалист не всегда, а лишь для определённого проекта.
- Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.
- При выборе между этими моделями, необходимо определить свои задачи и цели проекта, а также понять, какая из моделей может решить конкретные проблемы.
- Это может стать главной проблемой, особенно если компания имеет множество проектов и большой объем работы.
- Офшоринг или офшорный аутсорсинг — это передача части какого-то бизнес-процесса другой компании, расположенной в другой стране.
- Аутсорсинг — это привлечение сторонних работников из аутсорсинговой компании для выполнения определённых функций.
Компания организовывает розничный бизнес, а все другие услуги и бизнес-процессы вынесены на аутсорсинг. IKEA практически не имеет собственного производства, при этом сотрудничая с более чем 2000-ми проверенных поставщиков. Что касается логистики, то и здесь компания делегировала эти функции сторонней фирме.
Например, Qualcomm при разработке своей умной цифровой ручки обратилась за помощью к GlobalLogic. В итоге, процесс создания занял всего месяц, что для подобных продуктов крайне быстро. Компания поставила четкую цель – продемонстрировать новинку на Мировом Конгрессе Цифровых Технологий. В реализации данного проекта принимали участие множество специалистов из разных стран, причем работа проходила в удаленном формате. Кроме этого аутстаффинг подходит для оперативной реализации проекта в сжатые сроки. В этом случае привлечение сторонних кадров поможет выпустить продукт в срок.
Аутсорсинг Бухгалтерских Услуг
Также в данной сфере часто используют труд иностранных сотрудников, которых нужно правильно оформить, чтобы не вызвать проблемы с контролирующими органами. Аутсорсинг и аутстаффинг все прочнее укореняются в российской бизнес-среде. Хотя оба подхода на первый взгляд схожи — удаленные специалисты из других компаний помогают клиенту с задачами, которые внутренняя команда не может или не успевает закрыть — это не одно и то же. Аутстаффинг в его российской интерпретации можно сравнить с предоставлением персонала. Главное противоречие подобной формы привлечения персонала в том, что заказчик фактически использует личный труд гражданина, с которым у него отсутствуют трудовые отношения и для которого он не выступает в качестве работодателя.
Онлайн-сервис для аренды автомобилей разрабатывает мобильное приложение силами своего ИТ-отдела. Свободных разработчиков у клиента нет — все заняты на основных проектах. Клиент обращается к аутстафф-платформе, которая предлагает забронировать проверенных специалистов на время — без необходимости оформления в штат. Рассказываем, в чем суть каждой модели и какие проблемы они решают, в каких случаях нужен аутсорсинг, а в каких — аутстаффинг.
Он получает и квалифицированных специалистов, и техподдержку проекта. Причем аутсорсинг и аутстаффинг можно заказывать одновременно у одного подрядчика. Rubrain предлагает обе услуги, что позволяет нам удовлетворять весь спектр потребностей клиента в развитии IT-продукта. Главным является то, что де-юре трудовые отношения у работника возникают с компанией-аутстаффером, а не с компанией-заказчиком. Хотя де-факто сотрудники полностью подконтрольны заказчику, как если бы они состояли в его компании. В процессе реализации работы по заключенному соглашению, сторонами могут составляться акты о ходе и результатах выполненной работы.
Всё это может привести к довольно неприятным для заказчика последствиям. Возможные риски аутстаффинга в этом случае связаны с тем, что, будучи выведенным за штат в другую компанию, работник может быть лишен некоторых льгот и привилегий, которые могут быть у штатного сотрудника работодателя. Этот минус аутстаффинга также может сказать о том, что переведенный за штат сотрудник вряд ли сделает карьеру в своей профессиональной сфере.
При этом аутстаффинг — это модель, которая помогает клиентам точечно усиливать инхаус-команду квалифицированными сотрудниками. Например, если заказчику нужно больше ресурсов для масштабирования и роста продукта или требуется узкая проектная экспертиза. Несмотря на то что аутстафф-специалисты работают на местах и по расписанию заказчика, всеми расчетами и развитием сотрудников занимается компания, в штате которой числятся арендованные сотрудники.
Аутстаффинг очень часто путают с аутсорсингом или принимают как одну из его разновидностей. Привлечение внешних трудовых ресурсов будет удобно использовать при необходимости в персонале на относительно короткий период, например, для сезонных работ. Вы сможете заполучить на конкретный промежуток времени команду высококвалифицированных специалистов, что поможет сократить затраты на содержание персонала. Там никого не удивишь терминами аутсорсинг и аутстаффинг, различие и преимущества которых вы узнаете из данной статьи.
Google передает на аутсорсинг разработку некоторых продуктов и поддержку клиентов, сообщает Rubrain.com. Это позволяет компании обеспечивать качественную обратную связь с потребителями и сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса. Оба этих понятия обозначают сотрудничество с исполнителем, который не является представителем вашей компании. Однако несмотря на сходство, отличия аутсорсинга и аутстаффинга более чем значительны. В последние годы ради экономии все больше работодателей используют аутсорсинг и аутстаффинг.
Минусы Аутстаффинга Для Работника
Это значит, что бухгалтерская фирма возьмёт весь финансово-хозяйственный блок на себя. К другим примерам относят услуги специалистов, обладающих узкими знаниями и опытом в различных областях и по самым разным направлениям. Так как это новое направление для компании, нужно создать ИТ-департамент, нанять специалистов, оборудовать комнату под веб-сервер, обучить специалистов пользоваться компьютером и др. Возьмём для примера компанию, которая производит замороженные продукты и продаёт их. В один день компания решает создать свой вебсайт и продавать продукцию онлайн. Еще в 2015 году около трети российских компаний использовали аутсорсинг.
Выплаты персоналу при аутстаффинге ничем не отличаются от выплат персоналу в штате. Аутсорсинг, в зависимости от договора, подразумевает получение сотрудниками сдельной, либо ежемесячной оплаты труда. Аутсорсинг — это современный инструмент повышения эффективности компании. С его помощью организации передают непрофильные функции стороннему подрядчику, который специализируется на оказании таких услуг. Это позволяет заказчику сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах.
Таким образом, мы видим, что аутсорсинг и аутстафиинг — это два совершенно разных инструмента, которые решают разные задачи и имеют свои особенности. Передать функции на аутсорсинг могут компании практически любой отрасли и любого размера. Возможность сосредоточиться на развитии основных бизнес-процессах предприятия актуальна для всех руководителей.
Кроме того, у вас пропадет необходимость содержать огромный штат по работе с персоналом. Все вопросы по работе с кадрами, включая налоги, решает компания – аутсорсер. Вы получите высокие результаты от бизнес-процесса не заботясь об условиях труда, рабочих местах, контроле и рисках связанных с выполнением поставленной задачи.